Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht dient primär dem Schutz aller Arbeitnehmer. Ein Arbeitsverhältnis beruht allerdings auf Gegenseitigkeit, sodass auch Arbeitnehmer Pflichten erfüllen müssen.

Als Anwalt für Arbeitsrecht beraten wir Sie in unserer Kanzlei bei einer Kündigung oder Abmahnung und vertreten Sie vor Gericht. Als Arbeitgeber profitieren Sie von unserer Beratung zur Erstellung rechtssicherer Arbeitsverträge.

Was umfasst das Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht umfasst alle Regeln, die das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern betrifft.

Im Gegensatz zu vielen anderen Rechtsgebieten stützt sich das Arbeitsrecht auf verschiedene Säulen. Es ist nicht ausschließlich gesetzlich geregelt.

Zu den wichtigsten Aspekten, die vom Arbeitsrecht umfasst sind, zählen diese Bereiche:

Gesetzliche Vorschriften (BGB, ArbZG, BetrVG, KSchG, MuSchG, TzBfG, EFZG etc.)
Tarifverträge
Betriebsvereinbarungen
Rechtsprechung
Arbeitsverträge

Der Arbeitsvertrag umfasst die individuellen Regelungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitgebern. Er hat somit grundsätzlich Vorrang gegenüber einem Tarifvertrag sowie Gesetzen.

Dies gilt jedoch nur, sofern der Arbeitsvertrag nicht gegen höherrangiges Recht verstößt. In diesem Fall kann es zur Unwirksamkeit einzelner Klauseln kommen. Der Arbeitsvertrag entspricht somit dem Günstigerprinzip und darf keine für Arbeitnehmer schlechteren Folgen haben.

Achtung: Im Arbeitsrecht gilt die Besonderheit, dass Tarifverträge in speziellen Bereichen Vorrang vor dem Gesetz haben.

In welchen Fällen sollte ein Anwalt für Arbeitsrecht herangezogen werden?

Ein Rechtsanwalt unterstützt Sie in vielen verschiedenen Bereichen. Dabei geht es sowohl um eine beratende Tätigkeit als auch um die Durchsetzung Ihrer Ansprüche. Dies kann außergerichtlich geschehen oder einen Prozess vor dem Arbeitsgericht nach sich ziehen.

Wann benötigen Arbeitnehmer einen Anwalt für Arbeitsrecht?

Als Arbeitnehmer geht es oft um eine Kündigung oder Abmahnung. Die Abmahnung ist dabei nicht selten eine Vorstufe zur Kündigung und sollte ernst genommen werden. Dies gilt primär, wenn sie ungerechtfertigt erscheint.

Eine Kündigung kann auf unterschiedlichen Gegebenheiten beruhen. Besonders schwerwiegend sind personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen. Auch bei einer betriebsbedingten Kündigung ist es ratsam, einen Anwalt für Arbeitsrecht einzuschalten.

Je nach Konstellation ist es möglich, eine hohe Abfindung auszuhandeln oder aber Ihren Arbeitsplatz zu erhalten.

Kontaktieren Sie uns auch gern bei Fragen zum Arbeitsvertrag, zum Urlaub, zu Ansprüchen im Mutterschutz sowie der Elternzeit und Problemen, die durch eine Versetzung entstehen.

In welchen Fällen sollten Arbeitgeber einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten?

Arbeitgeber stehen auf der anderen Seite. Dies bedeutet allerdings nicht, dass ein Anwalt für Arbeitgeber nur die Durchsetzung von Kündigungen oder aber die Abwehr von Kündigungsschutzklagen übernimmt.

Viel bedeutsamer ist es, bereits im Vorhinein Regeln zu treffen, die arbeitsrechtliche Streitigkeiten weitestgehend vermeiden. Zu den Tätigkeiten, die wir Ihnen als Anwalt für Arbeitsrecht anbieten, zählen die folgenden Bereiche:

Aufstellung und Gestaltung von Arbeitsverträgen
Prüfung bestehender Verträge
Beratung bei außergerichtlichen Fragen
Vertretung vor Gericht
Interne Schulung von Führungskräften
Koordination und Abstimmung mit Rechtsabteilungen

Wenden Sie sich bei Fragen jederzeit an uns, um sich selbst der Unternehmensführung widmen zu können.

Wie läuft ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht ab?

Eine Klage eröffnet den Gerichtsprozess. Zunächst erfolgt eine Güteverhandlung, um eine Einigung zu erzielen. Scheitert dies, schließt sich die streitige Verhandlung an. Ist auch hier keine Einigung möglich, ergeht ein Urteil.

Als Anwalt für Arbeitsrecht erstellen wir die Klage und vertreten Sie vor Gericht. Wir versuchen gern, eine außergerichtliche Einigung zu erzielen, um ein aufwändiges Arbeitsgerichtsverfahren zu umgehen.